雷军:王翔、周受资、张峰和卢伟冰成为小米合伙人

【EFEC导读】雷军透露,小米的合伙人制度是集团核心事项的“集体决策机制”,更是“小米文化价值观和互联网方法论的传承机制”。
 
雷军:王翔、周受资、张峰和卢伟冰成为小米合伙人
小米合伙人团队合影(企业供图)。
 
        8月16日上午,小米创始人、董事长兼CEO雷军在小米内部信中宣布,王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位小米集团高管成为小米合伙人,就是小米下一个十年“联合创始人”。
 
        雷军在内部信中表示,下一个十年,小米要重新创业,将实行合伙人制度。

        新的合伙人中,王翔是集团总裁,于2015年7月加入小米;
        周受资是集团高级副总裁、国际部总裁,于2015年7月加入小米;
        张峰是集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席,于2016年9月加入小米;
        卢伟冰是集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理,于2019年1月加入小米。

        在小米仅任职一年半的卢伟冰成为小米最“年轻”的合伙人。
 
        这些在2015年以后陆续加入小米的高管,正在小米发挥越来越重要的作用。2019年以来,在内部提拔高管的同时,小米也在持续从外部引入职业经理人,除了卢伟冰外,联想前高管常程、中兴前高管曾学忠等外部高层也都陆续被延揽加入小米。
 
        雷军透露,小米的合伙人制度是集团核心事项的“集体决策机制”,更是“小米文化价值观和互联网方法论的传承机制”。加上依然在岗的5位创始合伙人(雷军、林斌、洪峰、王川、刘德),9人的新合伙人团队将带领小米继续前进。
 
        有接近小米公司的人士告诉贝壳财经记者,小米合伙人的设置,主要是为了给予高管“类似创业者的回报”,不过,该人士并未透露小米合伙人具体激励机制。
 
        不少业内人士也指出,职业经理人往往拥有较长时间的行业经验,也更容易被激励措施驱动,在小米新的十年内,或将发挥越来越重要的作用。“有些‘老人’干不动了,或者不想干了,雷军需要新人。”一位分析人士表示。
 
        小米创业十年,从野蛮生长的创业公司逐步成长为上市公司、世界500强,当年与雷军一起创业的“老人”们,有些因为无法适应公司的快速变化,在上市后实现了财务自由希望改变生活方式,正在渐渐淡出小米。除了早就告别的周光平、黄江吉等人外,曾经因出版《参与感》一书而知名的黎万强也在去年年底挂冠而去。

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